Phương pháp giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp

342 Lượt xem

Tìm được hàng Ngũ Cán bộ nhân viên phù hợp với văn hóa đơn vị chức năng, mang chuyên môn, tay nghề tương xứng với vị trí công việc… là vấn đề mà nhà tuyển dụng nào cũng mong ước. Bên cạnh đó, để tuyển được những chuyên viên như thế lại chưa phải là điều đơn giản. Bài viết này, chúng tôi sẽ “mách” bạn 5 cách để dữ thế chủ động tim nguoi tim viec và thu hút ứng viên ưa thích về đơn vị mình.

1. Tuyển dụng nội bộ

Một số phương pháp tốt nhất để tìm thấy một ứng cử viên phù hợp với công việc mới là xem xét các nhân viên đang làm việc ở ngay trong công ty bạn. Đây là 1 phương pháp hữu hiệu nhất được rất nhiều nhà tuyển dụng chọn. Vì Sao cần lợi dụng nguồn lực nội bộ? Chính vì nhân sự đã làm việc, gắn bó có đơn vị sẽ hiểu rõ văn hóa truyền thống, thao tác làm việc, nội quy công ty, hiểu rõ công việc của mình tại công ty và biết mình nên làm gì… Vậy cho nên, so với việc tuyển một người mới cứng, tận dụng nguồn lực nội bộ giúp cho bạn tiết kiệm hơn về thời gian và sức lực huấn luyện và mất công cho việc giảng dạy lại. Hãy chú ý hơn về đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới của mình, giả dụ thấy họ sự thật phù hợp với vị trí thì nên tuyển và hoàn toàn có thể khích lệ họ nộp đơn ứng tuyển hoặc tuyển dụng những nhân viên nhận việc làm thêm tại nhà ở Hà Nội mà bạn vẫn đang sử dụng.

2. Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng viên

Tạo điều kiện để những nhân viên trong công ty giới thiệu ứng cử viên mới có bạn là 1 trong những phương pháp hay để tuyển dụng người mới. Bạn đạt được sự giới thiệu từ những người biết rõ về công việc của công ty và hoàn toàn có thể nhận xét về người mà cho là phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển. Các chuyên viên sẽ không giới thiệu những ứng viên họ cho là không phù hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá nhân của mình tại nơi là việc, vì vậy bạn có thể tin tưởng nhiều hơn khi dùng phương thức này

Các nhân viên liên quan đến vị trí tuyển dụng sẽ có những quan hệ tốt với những ứng viên trong cộng nghành nghề và có thể giới thiệu anh em hoặc bạn cùng học hợp với yêu cầu tuyển dụng & đang tìm việc mới.

Bạn cũng có thể gửi đến những nhân vên trong công ty một E-Mail bao gồm thông tin tuyển dụng và nhờ họ chuyển thông báo đến người mà họ cho là phù hợp để người ấy hoàn toàn có thể nộp đơn.

 giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp

3. Làm cho thông tin doanh nghiệp và vị trí cần tuyển lôi cuốn hơn

Trong quá trình tuyển dụng, không chỉ ứng viên cần biểu hiện tay nghề, kiến thức và kỹ năng, thế mạnh của họ mà nhà tuyển dụng cũng phải tự “tiếp thị” mình, làm ứng viên cảm nhận thấy đây là môi trường tự nhiên xuất sắc để thao tác làm việc. Muốn thu hút ứng cử viên, bạn phải đăng lên một bảng tin tuyển dụng hấp dẫn: mô tả công tác cụ thể, trình bày nét riêng của công ty, chính sách lương thưởng & đãi ngộ hậu hĩnh, thời cơ lên chức luôn rộng mở… Tin tuyển dụng càng lôi cuốn, càng phổ biến ứng viên dữ thế chủ động tìm về bạn.

>>> Xem thêm: Kiểm tra chỉ số xúc cảm trong CV và khả năng kiếm việc nhanh tại Hà Nội?

>>> Xem thêm: Chia sẻ những bí quyết dành riêng cho nhà tuyển dụng

4. Xây dựng một danh sách hồ sơ ứng cử viên tiềm năng

Thông thường, trong mọi đợt phỏng vấn, bạn đều có những thông báo hồ sơ ứng cử viên. Hãy giữ lại những thông báo của những ứng cử viên đáp ứng được yêu cầu và có thể là ứng viên thích hợp cho những vị trí tiếp đến. Điều này sẽ giúp bạn thiết kế xây dựng 1 nguồn dữ liệu quan trọng, chắc chắn để xem xét khi cần tuyển dụng cho một vị trí mới.

Nhà tuyển dụng cũng có thể bổ sung phổ biến thông báo & có thông báo sâu hơn bằng phương pháp bắt buộc những ứng cử viên tự trình bày, bạn cũng có thể gọi bất kể một người trong list người tham khảo của ứng cử viên và hỏi thêm về họ, đi sâu về những câu hỏi dựa vào nội dung mà bạn định hướng. chúng ta cũng có thể tuyển dụng các ứng viên cũ lúc với vị trí ưa thích cho họ.

5. Sử dụng social

Trong thời điểm này có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng trên social. Những website trực tuyến như LinkedIn, các website tuyển dụng hoặc trang web theo lĩnh vực của bạn thông thường sẽ có giấy tờ của những ứng cử viên trong cùng nghành. Cũng có rất nhiều người sử dụng những website này để mua việc phục vụ các kỹ năng của họ. Facebook cũng là một cách hay để tiếp cận ứng viên hiệu quả nhất là với các ứng viên trẻ.

Timviec365 chính là biện pháp trọn vẹn cho bài toán nhân sự hiện nay, giúp đỡ bạn tìm kiếm kiếm, tiếp cận và tuyển  được những ứng viên chất lượng, yêu thích 1 cách gấp rút, hiệu suất cao.